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编辑推荐

分好股权得人心,成大业

站在现在看未来二十年,赚大钱的机会在哪里?

答案是:房子谢幕,股权崛起!

治理力胜过经营力,股权可以动人心,

公司治理是创业及合伙中需要解决的问题,

看资深咨询师倾囊相授股权的力量!

股动人心:股权终极答疑手册(上下册)》为您讲述股权“六脉神剑”之六大法宝:

定向、定价、定量、定类、定人、定规,

期权、身股、虚拟股、股权代持千变万化,

妙用员工持股、期权池和新三板股权激励,

做好融资、并购、众筹的顶层设计,

方能为企业打造高级价值体系!

股动人心:股权终极答疑手册(上下册)》适用于:创业人士及团队成员、企业创始人或合伙人,

投融资咨询公司及有志于学习股权激励的人士。

※注册股、虚拟股、受限股、身股有何区别?

※合伙企业、股份公司、个人独资企业、有限责任公司

※公司章程如何拟定?股东有哪些权利?

※AB股对股权决定表决权有何影响?

※怎样进行股权设计有利于保持企业活力?

※对职业经理人与事业合伙人的激励方式有何不同?

※如何进行股改的顶层设计?

※员工投资入股,他们关心的是什么?

※公司如何估值?期权如何定价?

※当创始人股份很少时,如何永葆决策权?

移动互联网的发展开启了中国新一轮靠技术和创新驱动的新常态,资本开始追逐更具有获利空间的公司股权/股票,权益市场在中国历史上首次出现了长达十年的牛市。“股权”更多是指权益类资产,既包括未上市的私有公司的股权资产,也包括上市公司的股票,如果用简单的思路理解,股权可以等同于公司。股权崛起的意思就是:对公司的投资机会将在未来二十年显著崛起。

对经营者而言,利用股权资产进行激励,为企业插上腾飞之翼是一门爱的科学。股权设计有三大方向,一是顶层设计,二是股权激励,三是融资并购。《股动人心:股权终极答疑手册(上下册)》聚焦三大方向108个问题,24个股权实战案例集锦,汇集作者八地游学的管理思考精华,一《股动人心:股权终极答疑手册(上下册)》彻底把分股持股这些事儿说清楚。

内容简介

股动人心:股权终极答疑手册(上下册)》是一本以提问和解答的形式探讨股权设计、治理、股权激励、股权布局、股权融资等问题的股权管理类图书,深入探讨了股权设计的三大方向:顶层设计、股权激励、融资并购。指出了不科学的股权分配问题、不专业的公司治理会给企业带来的危害,作者在股权激励等方面分享了自己犀利而独到的见解,结合大量现实中的具体案例进行了阐述,深入浅出,生动活泼,实用性很强。

作者简介

刘育良,资深咨询师,曾任巨海教育集团董事、副总裁,巨海教育集团首席讲师。在人才评估、人才激励、股份改革、企业文化方面具有深厚造诣,长期服务于世界500强企业,具有丰富的企业管理咨询经验,咨询辅导的企业五十余家,实现诸多企业业绩的V型反转,成为行业佼佼者。著有《演说的秘密》《成长的秘密》《合伙时代》等。

目录

第一章 股权“六脉神剑”之第一剑:定向

1-1 公司治理,何为生命线/003

1-2 治理力胜过经营力/006

1-3 企业经营中最大的矛盾是什么/010

1-4 经理人“黑”你了吗/013

1-5 薪酬激励与股权激励的区别/017

1-6 股权激励的时机之妙/020

1-7 分股,你想干什么/022

1-8 员工投资入股,关心什么/026

1-9 华为持股计划的哲学/028

1-10 股东有哪些权利/032

1-11 万科的焦虑之变:事业合伙人/037

1-12 经理人激励的三大要素/041

1-13 激励不是捆绑,是什么/044

1-14 六大关键词/047

1-15 股权激励的六个“一定”/052

1-16 如何创造双赢人生/056

第二章 股权“六脉神剑”之第二剑:定价

2-1 公司如何估值/061

2-2 不能说的秘密:公司估值模型/064

2-3 创业期公司如何估值/069

2-4 投钱和分钱/072

2-5 期权:如何定价/076

2-6 新时代的投资方式/079

2-7 估值方法弄不清,你要吃多大亏/082

第三章 股权“六脉神剑”之第三剑:定量

3-1 股改定量:蛋糕切多少/087

3-2 分股如同切蛋糕,切多大让人头疼/090

3-3 创业:股权蛋糕怎么切/094

3-4 创业公司切蛋糕的两大错误/097

3-5 创始人的股权设计/100

3-6 员工持股比例该占多少/103

3-7 企业不同成长阶段如何切蛋糕/105

3-8 合伙人该占多少比例的股份/108

3-9 蛋糕怎么切才会有效果/111

3-10 股份很少的你如何永葆决策大权/114

3-11 公司决策权:创业者的生命线/118

3-12 员工持股平台的妙用/121

3-13 每份数量的股权代表什么力量/124

3-14 宗庆后:如何看待全员持股/127

3-15 三张表决定企业的生命线/130

第四章 股权“六脉神剑”之第四剑:定类

4-1 什么是身股/135

4-2 当代身股缔造传奇/138

4-3 华为虚拟股之剖析/142

4-4 什么是期权/145

4-5 期权的神奇性/148

4-6 仅次于期权的股权激励方式是什么/152

4-7 什么是期股/155

4-8 什么是优先股/159

4-9 什么是GP和LP/162

4-10 什么是个人独资企业/165

4-11 员工持股公司:爱的科学/167

4-12 现在,弄懂什么是“限制性股票”/169

4-13 股权激励的“组合拳”/172

4-14 新三板最常见的股权激励方式是什么/175

4-15 股权激励:超级组合拳/178

4-16 期权池有何用/180

4-17 股权池该留多少比例/183

4-18 同股不同权是否同股同利/186

第五章 股权“六脉神剑”之第五剑:定人

5-1 你有拍档吗/191

5-2 什么样的企业家值得投资/193

5-3 为什么定人要用动态股份/196

5-4 如何选择合伙人/200

5-5 如何选择股权的激励对象/203

5-6 你开公司,我提供场地资源,股份怎么分/206

5-7 股权激励该给谁/209

5-8 资本时代,如何激励陪你打天下的老臣/213

5-9 传教士和雇佣兵/217

5-10 分钱的艺术/219

5-11 华为的股权激励:选择谁/223

5-12 兼职合伙人:爱你不容易/227


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