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内容简介
《国家高等教育自学考试北京大学人力资源管理专业指定教材：人力资源管理实验》同时适用于本科与专科学生自学。内容共十章，包括人力资源规划、工作分析、人力资源招聘、人员素质测评、员工培训、绩效考评、薪酬管理、员工福利、职业生涯管理、员工劳动关系管理等。每章各节又包括实验目的、基本知识要点、实验内容、实验仪器与材料、实验组织方法与步骤、实验思考与作业等部分，让学生在理解理论知识的同时，能够按照人力资源实验的组织方法与步骤，通过动手操作与心理模仿来实现对人力资源管理实操技能和方法的理解与掌握。目录
第一章人力资源规划第一节人力资源规划过程模型
第二节人力资源供需分析与预测
第三节人力资源规划编制
第二章工作分析
第一节工作分析过程模型
第二节工作分析的方法
第三节工作分析的组织和实施
第四节职务说明书的编写
第五节工作分析范例
第三章人力资源招聘
第一节招聘流程模型
第二节招聘计划编制
第三节招聘渠道选择
第四节招募流程管理
第五节校园招聘
第六节猎头公司运行方案设计
第四章人员素质测评
第一节人员素质测评的过程模型
第二节履历分析
第三节心理测验——以16PF人格测试为例
第四节面试设计与操作
第五节无领导小组讨论
第六节公文筐测验
第五章员工培训
第一节员工培训的过程模型
第二节培训需求分析
第三节培训方案制定与实施
第四节培训效果评估
第六章绩效考评
第一节绩效考评流程
第二节绩效计划制定
第三节考核指标设计
第四节绩效信息收集
第五节绩效考评方法
第六节绩效反馈面谈
第七章薪酬管理
第一节薪酬管理过程模型
第二节薪酬满意度调查
第三节职位评价
第四节薪酬调查
第五节薪酬设计
第八章员工福利
第一节员工福利计划过程模型
第二节员工福利计划设计
第九章职业生涯管理
第一节职业生涯管理的过程模型
第二节员工职业生涯管理
第三节组织职业生涯管理
第十章员工关系管理
第一节员工劳动关系管理过程模型
第二节劳动关系管理
参考文献
